Bonificación formación empresas: guía FUNDAE 2026

La bonificación de formación para empresas es el sistema que permite a cualquier empresa española que cotiza por sus trabajadores formar a su plantilla y recuperar buena parte del coste descontándolo de los seguros sociales que paga cada mes. No es un curso concreto ni una beca: es un mecanismo de financiación gestionado a través de FUNDAE (la antigua Fundación Tripartita) que casi todas las empresas pueden aprovechar, desde una pyme con un solo empleado hasta una gran compañía. Si eres empresario, responsable de RR. HH. o incluso un trabajador que quiere pedir formación a su empresa, aquí te explicamos cómo funciona de verdad, quién puede usarlo y qué pasos seguir para no perder el dinero disponible.

Qué es exactamente la formación bonificada

Cada empresa que da de alta a trabajadores por cuenta ajena aporta una cuota de formación profesional dentro de sus cotizaciones a la Seguridad Social. Ese dinero no se pierde: se convierte en un crédito de formación que la empresa puede gastar durante el año en formar a sus empleados. Cuando la empresa organiza un curso bonificable, se lo descuenta (lo "bonifica") de lo que paga cada mes a la Seguridad Social a través del modelo de cotización. Por eso se dice que la formación sale casi gratis: en la práctica la empresa recupera el coste, dentro de los límites de su crédito.

Es importante no confundir esta vía con la formación para desempleados. La formación bonificada FUNDAE está pensada solo para personas trabajadoras en activo por cuenta ajena. Si estás en paro, tu vía es la formación gratuita del SEPE o de tu comunidad autónoma; puedes ver opciones en nuestra guía de cursos online para desempleados.

Para quién es y qué requisitos hay

La bonificación puede usarla prácticamente cualquier empresa con al menos un trabajador dado de alta. Los requisitos generales son:

• Ser una empresa que cotiza por formación profesional y estar al corriente de pagos con la Seguridad Social y Hacienda.
• Formar a trabajadores por cuenta ajena en activo: fijos, temporales, a tiempo parcial o fijos discontinuos en periodo de actividad.
• Realizar acciones formativas relacionadas con la actividad de la empresa o con el desarrollo profesional del trabajador.
• Respetar los plazos de comunicación: cada curso debe comunicarse a FUNDAE con la antelación que marque la normativa antes de empezar.

Los autónomos sin trabajadores a cargo y los desempleados no entran en esta vía, aunque tienen otras alternativas de formación subvencionada.

El crédito de formación: cuánto tienes

El importe del crédito anual depende de lo que la empresa haya cotizado por formación el año anterior y de su tamaño de plantilla, aplicando un porcentaje de bonificación que es mayor cuanto más pequeña es la empresa. Las empresas de nueva creación y las más pequeñas suelen tener condiciones más favorables. Como los porcentajes y mínimos se fijan por normativa y pueden variar según la convocatoria, conviene consultar la cifra exacta en la propia plataforma de FUNDAE, donde cada empresa ve su crédito disponible. Puedes ampliar el detalle en nuestra guía sobre formación FUNDAE.

Un punto clave: el crédito no se acumula de un año para otro. Lo que no gastes en el ejercicio, se pierde. Por eso muchas empresas planifican su formación a principios de año.

Modalidades: presencial, online o mixta

La formación bonificada admite varias modalidades, y puedes elegir la que mejor encaje con los horarios de tu plantilla:

• Presencial: en un aula, útil para prácticas o formación muy práctica.
• Teleformación (online): a través de una plataforma, con seguimiento y tutorías; es la más flexible.
• Mixta: combina sesiones presenciales con contenido online.

La mayoría de los cursos bonificados entregan un diploma o certificado de aprovechamiento. Ojo: eso no equivale automáticamente a un certificado de profesionalidad, que es la acreditación oficial del sistema de formación profesional para el empleo y se obtiene por otras vías. La formación bonificada sirve sobre todo para actualizar y mejorar competencias, no siempre para acreditar oficialmente una cualificación.

Cómo gestionar la bonificación paso a paso

La empresa puede tramitarlo por su cuenta o, lo más habitual, apoyarse en una entidad organizadora (una consultora o academia especializada) que se encarga de la gestión con FUNDAE. Este es el proceso general:

1. 1Da de alta a la empresa en la plataforma telemática de FUNDAE y consulta tu crédito disponible
2. 2Detecta las necesidades formativas de tu plantilla y elige los cursos
3. 3Comunica cada acción formativa a FUNDAE dentro del plazo, antes de que empiece
4. 4Imparte la formación y guarda toda la documentación (asistencia, contenidos, resultados)
5. 5Aplica la bonificación descontándola en el modelo de cotización a la Seguridad Social del mes correspondiente

Salidas y beneficios para empresa y trabajador

Para la empresa, formar a la plantilla con su propio crédito mejora la productividad, reduce errores y ayuda a retener talento, prácticamente sin coste neto. Para el trabajador, es una oportunidad de reciclarse y sumar competencias muy demandadas: prevención de riesgos, idiomas, ofimática, ventas, digitalización o normativa del sector. Muchas formaciones habituales en empresas —como la manipulación de alimentos en hostelería y comercio, o la prevención— encajan perfectamente en este sistema.

Si eres trabajador y te interesa un curso concreto, no está de más proponérselo a tu empresa: para ella puede salir muy económico y a ti te da formación útil para tu carrera.

Consejos para aprovecharla al máximo

• Planifica a principios de año: el crédito no se acumula, así que repártelo con tiempo.
• Elige entidades con experiencia y buenas referencias; comprueba que cumplen los requisitos de calidad de FUNDAE.
• Documenta todo: asistencia, temario y evaluaciones. Es tu respaldo ante cualquier control.
• Respeta los plazos de comunicación: un curso comunicado fuera de plazo puede quedar sin bonificar.
• Combina vías: usa la bonificada para tu plantilla y deriva a la formación del SEPE cuando busques certificados de profesionalidad oficiales.

Preguntas frecuentes

¿La formación bonificada es realmente gratis para el trabajador?

Sí. El trabajador no paga nada: el coste lo asume la empresa y lo recupera con su crédito. Si alguien te pide dinero por adelantado, no es formación bonificada oficial.

¿Un autónomo puede usar la bonificación?

Un autónomo sin trabajadores a cargo, en general, no genera crédito para sí mismo por esta vía, ya que está pensada para trabajadores por cuenta ajena. Si tiene empleados, sí puede bonificar la formación de esos trabajadores.

¿La bonificada da un certificado de profesionalidad?

No de forma automática. Suele entregar un diploma de aprovechamiento o asistencia. Los certificados de profesionalidad se obtienen por las vías oficiales de formación para el empleo. Puedes ver cómo funcionan en TodoFP.

¿Qué pasa si no uso todo el crédito del año?

Se pierde. El crédito de formación es anual y no se traspasa al ejercicio siguiente, por eso conviene planificar la formación con antelación.

Fuentes oficiales

• FUNDAE — gestión del crédito y de la formación bonificada de las empresas.
• SEPE — formación profesional para el empleo y programas para trabajadores y desempleados.
• TodoFP — información oficial sobre certificados de profesionalidad y cualificaciones.